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高职专业群建设背景下教师教学创新能力提升的路径探究

2021-02-12张永亮安超群

天津职业大学学报 2021年6期
关键词:教师队伍检测建设

张永亮 安超群 李 凌

(1.广东机电职业技术学院,广东 广州 510550;2.苏州中科先进技术研究院,江苏 苏州 215126)

引言

高等职业教育作为一种类型教育,是国民教育体系的重要组成部分,承担着为国家经济建设和社会发展培养高素质技术技能人才的使命,[1]是服务创新驱动发展,推动“中国制造2025”“一带一路”等国家战略的重要支撑力量。当前,全国共有高职院校1400 多所,在校生达1100 多万人,无论是院校规模,还是在校学生数量均占据高等教育的半壁江山。[2]

教师作为知识、思想、真理的继承者和传播者,承担着塑造灵魂、塑造生命、塑造人的重任,是促进职业教育发展壮大的第一要素。[3]培养和造就一大批党和人民满意的高素质“双师型”教师队伍是支撑新时代职业教育改革、完善现代职教体系、建设教育强国的重要基石。改革开放四十多年来,特别进入新世纪二十多年来,党和国家越来越重视教师工作,习近平总书记多次强调要把教师队伍建设作为基础工作、摆在更加突出位置。[4]

2018 年国务院发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,提出“兴国必先强师”,要求加强师德师风建设、提升教师专业素质能力、深化教师管理综合改革等战略部署。2019年国务院发布《国家职业教育改革实施方案》(简称“职教20条”),提出要建设一批国家级教师教学创新团队,开展模块化教学改革,推进校企师资双向流动,提升“双师型”教师队伍的规模和质量。[5]2020 年教育部等九部门发布《职业教育提质培优行动计划(2020—2023 年)》,提出要打造“双师型”教师培训体系,通过“破五唯”改革教师晋升和评价机制。……

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