王兆鑫

摘要：中国近代男女同工同酬权的历史追溯应当放在性别平等的语境和前提下具体考察。从鸦片战争后西方男女平等的启蒙思想的传入，一直到1922年马克思主义妇女观被确立为近代妇女解放运动的主流指导思想，即为中国近代男女同工同酬权的早期探索階段。此阶段的探索主要停留在思想探索层面，中国共产党成立之后，对其进行了初步的实践探索。“男女同工同酬”在反就业歧视和反性别歧视语境下承载着保持妇女经济独立和人格尊严的重要价值意蕴。关注中国近代男女同工同酬权的早期探索，关注其价值引导功能，能够对我们当今的女性劳动立法理念和妇女人权的立法保障带来更多的启示。

关键词：男女同工同酬权；中国近代；思想探索；初步实践探索；立法启示

基金项目：山东省社科基金项目（16CFX J10）；山东省社科规划项目（20CFX J01）

一、引言

“同工同酬原则是伴随着西方法治国家过去100多年的反歧视历史产生的，尤其是在反抗性别歧视运动中形成的。”[1]“男女同工同酬”在反就业歧视和反性别歧视语境下承载着保持妇女经济独立和人格尊严的重要价值意蕴。“近代人权运动的历史，从某种意义上来说就是人类反就业歧视和追求平等的历史[2]，”西方的启蒙思想唤醒了妇女的权利意识，继之资产阶级革命的爆发而来的是妇女解放运动。随着妇女解放运动的深入开展，斗争主体范围的不断扩大，斗争目标也从追求平等的参政权扩展到要求平等的就业权等经济权利，妇女争取与追求男女同工同酬权的热情日益高涨，并逐步蔓延到世界各地，成为国际趋势和潮流。……