朱清香,高 阳

(河北工业大学 经济管理学院,天津 300401)

一、引 言

在供给侧结构性改革背景下,如何实现企业绩效提升成为理论界和实务界探讨的热点问题。中共十九届五中全会提出“深入实施人才强国战略”,体现了人才举足轻重的地位。人力资本作为供给侧要素之一,是企业实现价值创造和绩效优势的异质性资源[1]。目前,中国已进入创新驱动发展的新阶段,创新作为另一个供给侧要素,成为企业占领竞争高位的有效方式。因此,企业需要贯彻人才作为支撑发展的第一资源的新理念,优化人力资本配置,提升创新实力,以实现绩效的持续提升和企业的长久发展。

虽然人力资本与企业绩效的研究早已展开,但仍未形成一致性结论。早期学者认为,单一强调人力资本投入而忽视投资效率问题,阻碍绩效提升[2];而随着人力资本水平的提高,企业可能会产生协同效应,使得二者呈U 型关系[3]。近期研究表明,人力资本能够提高企业内部资源互动和转化效率,对企业绩效具有促进作用[1]。纵览国内外相关文献,学者们大多从智力资本中的人力资本增值、经验、动机等方面入手,直接分析二者之间的关系,但涉及人力资本是通过何种路径影响绩效的研究较少,有待深究。

双元创新理论认为,探索式创新是一种根本性和革新性的创新,开发式创新是一种优化性和渐进性的创新[4],但学术界就二者之间的竞争效应和互补效应尚存争议。强调双元对立关系的学者认为,双元创新之间存在资源竞争,同时开展两种创新活动会造成内部混乱,不利于企业绩效提升[5-6]。……