近日，“996”工作制成为一个热议话题。按照我国的劳动法律法规，我国的标准工时为：劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时。显而易见，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出法律规定。

如今，世界各国普遍实行八小时工作制。你可知道这是工人阶级斗争了近200年、资本家妥协的结果。在“996”工作制被热议的今天，我们很有必要回首这段斗争的历史。

18世纪末，美国和欧洲等许多国家，逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。

在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，22岁就会满头灰发。”

八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还提出了“8小时劳动，8小时休闲， 8小时休息”的口号。罗伯特是八小时工作制的提出者，但真正将这一制度落实到所有人，依靠的却是广大工人群众和工会的持续斗争。

1833年，在欧文的支持下，富有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。

1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。

1877年，美国历史上第一次全国罢工开始，工人阶级走向街头游行示威，要求实行八小时工作制。在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但是，某些资本家根本不予理睬，法律成了一纸空文。工人们处境依然糟糕透顶。

19世纪80年代，由工会组织领导的罢工斗争加强了。据统计，在1880—1886年期间，美国共发生了4000多次罢工，参加罢工的总人数达到150万。仅在1886年这一年，罢工所波及的企業就有11500个以上。这个时期的罢工斗争，大多数都是在争取缩短工作日的目标下进行的。

为争取实现八小时工作制，1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人集体罢工，上街游行。美国主要工业部门全部处于瘫痪状态：火车停了，商店没人，仓库也都关门并贴上封条。罢工工人唱着“八小时之歌”，引来全世界无产阶级的积极声援，将罢工运动推向新的高潮。政府和资本家都害怕了，为了镇压罢工开枪打死6名工人。后来，芝加哥政府出动警察进行干预，开枪打死2人。再后来，罢工工人在干草市场广场举行抗议，由于不明身份者向警察投掷炸弹，最终警察开枪。先后共有4位工人、7名警察死亡，史称“干草市场暴乱”或“干草市场屠杀”。

在随后的宣判中，有8位无政府主义者以谋杀罪被起诉，4位无政府主义者被绞死，1位在牢中自杀。最后，经过艰苦的流血斗争，这场罢工终于获得了胜利，不仅为后世争取到八小时工作制，还争取到工人福利制度、社会养老金和保险制度。

为纪念1886年的工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会在法国召开。与会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。世界各国工人积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。此后，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝，并公众放假。5月1日成为全世界劳动人民团结战斗的节日——国际劳动节。

人类历史上第一个开始主动执行八小时工作制的工厂，是1914年开张的福特汽车公司。令当时所有人感到匪夷所思的是，开办该公司的老板福特，不但严格遵守八小时工作制，甚至严令禁止工人们超时工作以换取加班费。

福特甚至数次在厂区发表演讲，要求工人们“有时间多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲”。他还许诺工人少加班不会影响工资——这倒是真的，福特公司给工人的日薪是每天5美元，是当时美国其他工厂的两倍。

再到后来，福特公司招聘时甚至定了条规矩：只要那些有家有室的男青年来做工，而不招收那些一人吃饱、全家不饿，有大量空余时间的单身汉。

事实上，在这个“慈善举动”的背后，隐藏着福特作为企业家的精明算计：福特的公司是第一家引入流水线模式生产的企业，工厂正是在他手中完成了从手工作坊式制作向流水线大生产的转型。这个转型意味着工厂对工人的要求发生了质变——在流水线上，每个工人必须高度集中精力，不断完成重复动作。这个工作是相当累人而且容不得半点马虎的，一旦有一个环节的工人因为劳累过度而出了差池，很可能意味着当天的所有产品都将报废，这个损失，靠多剥削一点工人加班时间可是补不回来的。

在这样的背景下，福特有什么办法能让工人集中精力呢？当然是主动要求他们严格遵守休息时间，以期上班时能减少差错。

生产方式的革命，带来工作方式的转变，这其实才是八小时工作制得以铺开的真正原因。

作为联合国系统历史最悠久的专门机构之一，国际劳工组织在2019年迎来了成立100周年华诞。你知道吗，是国际劳工组织最先通过1919年《国际劳工组织（行业）工时公约》，在全球确立了八小时工作制以及最低休息时间：第一次世界大战后，八小时工作制被1919年10月举行的国际劳工会议所承认。新中国成立后，我国也实行这一制度。

1935年，国际劳工组织通过了《40小时工作周公约（1935）》（第47号），作出了40小时工作周的决议。

1962年，国际劳工组织理事会又提出缩短工时建议书。这个建议书规定了缩短工时的一般原则：在适宜时，逐步缩短正常的工时，以便达到40小时工作周的社会标准，并在缩短工作时间的同时不减少工人的工资。

◎ 来源|南方工报