俞杨

近几年，有些互联网公司在年会上公开宣布实行“996工作制”，即从早9点工作到晚9点，一周工作6天。面对舆论的质疑，公司负责人硬怼：“这绝对是好事。”

在中国，加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中，“996”更是一种普遍现象。加班，甚至已经成了北上广深不少企业的“标配”。

就像有网友评论所讲的，吐槽完996，该加的班，一分钟都不会少！一天工作8小時，一周5天班，勤劳的中国人远不止这个数。国家统计局的数据显示，2018年7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时，比上月增加0.1小时。数据一出，网友就炸了：

这是谁统计的？你站出来我保证不打你。70小时周末也不休息，这算的还是少的，有时要干到晚上十一二点。没有周末、法定节假日不休的请点个赞，告诉我不是一个人。

人比人气死人，中国人又开始羡慕外国人。来自瑞银集团的调查显示，在每周工作时间最短的国家和地区中，即便是排在第17位的伦敦，也只有33.46小时。相比之下，中国香港以50.12小时，高居每周工作时间最长的国家和地区第一名。

“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早。”中国职场人如此调侃自己。2016年夏天，上海彩虹室内合唱团为广大的加班狗，献上了一首《感觉身体被掏空》。

中国人加班有多疯狂？在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军;在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。

据说日本人对加班的态度与欧美截然相反，几乎每一个人都会主动加班，日本地铁晚上9、10点是最拥挤的时候。不过跟中国人一比，就小巫见大巫了。

有个流传甚广的故事说，一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他临走时扔下一句话：“你们这样加班，是相当不人道的。”

甚至连休假，中国人也在工作。马蜂窝旅行网发布的《中国上班族旅行方式研究报告2017》指出，88%的白领都需要在旅行中处理工作。为了不让他人知道自己在休假，中国白领将朋友圈分组玩成了趋势。10%的受访者表示要低调休假，绝不会告诉身边的同事。46%的人会表现得相对谨慎，仅将要休假旅行的讯息分享给周围关系亲密的同事。

中国人是典型的有工作没生活。长时间的劳作，中国企业难免给人以“苛刻”的印象。

小米的投资者启明创投的共同创始人加里·里谢尔说，中国初创公司的职场文化甚至比硅谷还要苛刻。他说：“当你以低成本和速度参与竞争时，就只剩一种文化能够取得成功了，那就是全天候文化。

”除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外，更多的中国企业，是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。专家表示，“目前中国仍是‘汗水型经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱。”

长时间的劳作，给职场人的生理、心理都带来了影响。

2010年，芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上，发表了一项长达11年的研究成果：每天加班超过3小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的概率更高出60%。

尤其是中年人，精力不及年轻人，却背负着上有老下有小的压力，干起活来往往更加拼命，也能忍辱负重。既然这么辛苦，为什么中国人都很能忍呢？

首先，外部环境迫使职场人一起加入到加班的队伍里。

工作是收入的来源，除了少数的精英，平庸的大多数是比较害怕丢饭碗的。2015年，富士康生产线某线长的一句话流传开来：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”

有的公司让员工加班，不通过威逼，而通过利诱。下午5点半下班，结果6点半有公司班车;正准备坐班车，结果8点有东来顺的工作餐;吃饱喝足了正要回家，结果10点可以打车报销。不知不觉，已经加班到了深夜。

其次，规定上五休二，实际上得不到保障。

一方面，法律规定得太笼统。1995年的《国务院关于职工工作时间的规定》显示，企业如果不能实行周末双休的话，可以根据实际情况灵活安排周休息日，这就给了企业不执行上五休二的机会。

《劳动法》还有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。这意味着，如果用人单位让劳动者每周休了一天，其实也是行的。

2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》规定一年全国有11天节假日公休时间，企业单位在节假日得按照规定放假。但是，特殊原因的可以不放假，给3倍工资就行。

另一方面，司法也难保障员工的休息权，要想争取到合法权益还挺费心思的。《中国劳动力动态调查》报告指出，中国接近一半的劳动者在加班中没有得到任何补偿。

没有加班费虽说可以维权，但是很难，因为需要劳动者自我举证，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”

计算加班工资的一个前提，就是“加班的事实”是法律意义上的加班，而法律意义上的加班是公司安排的加班，员工自愿加班不属于法律意义上加班，不会得到法律的支持和保护。

在中国，“过劳死”既不是法律概念，也没有确切的医学定义。在医学上，很难证明“过劳死”与工作之间存在因果关系。而在中国的法律框架内，没有“过劳死”一说，算不上“工伤”，也就没有相应的赔偿。

◎ 来源| 中国新闻周刊（有删减）