潘持春,黄菲雨

(南京师范大学 商学院，江苏 南京 210046)

近些年，我国经济实现了跨越式的发展，但环境污染问题却愈发严峻，全球变暖、水体污染等现象使得公众对环境管理的重视程度不断提高。2019年1月31日习近平总书记于《求是》杂志发表了《推动我国生态文明建设迈上新台阶》，强调要加快构建生态文明体系，全面推动绿色发展。为了响应绿色发展的号召，企业在实现自身经济利益增长的同时，更加注重提升其环保绩效。由于员工是构成企业并能使企业运行的基本单位，企业能否实现绿色发展与员工在工作场所的行为有着密不可分的联系。基于此，员工绿色行为这个概念开始逐渐受到学界的重视。

员工绿色行为指的是员工参与的有助于环境可持续性的行为[1]。目前已经有不少国内外学者对员工绿色行为展开了研究，其前因探索主要包括人格特质[2]、价值观[3]、绿色人力资源管理[4]和领导行为[5]等。在已有文献中，领导被视作是影响员工绿色行为的一个重要的前因变量，因为领导作为组织的代表，其言行会对员工产生深远的影响[6]。例如，阿夫萨尔(Afsar)等发现，精神型领导会通过环保激情和内在动机对员工绿色行为产生正向影响[5]。邢(Xing)等证实了道家型领导有助于培养员工的亲环境态度和绿色行为[7]。还有一些学者发现内外部动机[8]、员工和谐环保激情[9]、环保关心[10]等因素都能够作为中介变量，对环保导向变革型领导和员工绿色行为之间的关系产生影响。……