赵晨曦

南关区委坚持以习近平总书记关于人才工作一系列重要指示为指导，深入实施“人才强区”战略，坚持以提高社会管理和服务水平为抓手，不断强化基层社会工作人才选用、培养和管理，努力打造结构合理、素质过硬、业务精通的基层社会工作人才队伍，在推动和谐社区建设、创新社会管理等方面发挥积极作用。

一、注重教育培训，完善社会工作人才队伍培养机制

建立联动机制。联合区委党校、区民政局等相关部门按照“分类管理”的原则，优化、整合培训资源，形成以组织部门牵头抓总、民政部门具体实施、党校提供教学保障的部门联动机制，为社会工作人才能力提升提供体制机制保障。强化专业素养。加强与驻区高校社会工作相关院系的合作，依托吉林大学、东北师范大学等知名高校开展专业培训，利用院校专业师资力量，面向社区社会组织负责人和业务骨干开展大规模、系统性专业培训，累计参训人员达到1600余人次，目前全区已有176名社区“两委”成员取得了执业资格证书，通过专业培训，有效推进了社工人才队伍专业化进程，全面提高了社会工作人员专业水平和实务能力。引进专业力量。分三个批次选派111名优秀社会工作专业大学生进驻社区，将高学历的人才补充到社会工作人才队伍中，发挥专业支撑作用，以专业化的社会工作理念，提升社区服务水平，为基层治理工作注入活力。

二、注重平台建设，完善社会工作人才队伍工作机制