吴明亮 孙羽

2020年，南关区委组织部全面推出“五项举措”，着力提升组工干部能力素质，努力打造了一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍。

举办学习分享会，有效夯实组工干部理论素质。部机关根据工作需要，为促进组工干部及时了解当前新形势，掌握当前新政策，每季度开展一次“学习分享会”活动。每名党员都结合所学内容，分享所学所悟，交流所思所得，通过党员之间互评和部领导点评进一步理解所学内容，掌握所学要领，并把学习成果转化为谋划工作的思路、开展工作的措施、推进工作的能力，使学习分享活动成为提振精神、增强能力、推进工作的动力。

开展文稿讲评活动，着力提高组工干部文字水平。部机关根据工作需要，定期举办文稿讲评活动，为组工干部搭建全新的写作学习交流平台。通过撰稿人自评、科室互评、领导点评等方式，由部领导为大家重点讲解近期形成的重要文稿、重点信息等文字材料，进一步提升组工干部综合素质特别是文字水平，使之成为部机关打造过硬组工干部队伍的重要途径。

设立科长论坛，积极提升组工干部工作能力。科室负责人在区级组织部门整体工作中有承上启下、内促外联、带头示范的重要作用，既要履职尽责，对每一项工作了如指掌，又要主次分明，对阶段性重点工作提前分析谋划。部机关每季度开展科长论坛活动，由各科室科长围绕中央和省市委在工作领域的主要精神、外地的经验做法、本级工作成效和存在的问题等方面内容向大家进行汇报。……