赵竺安

记者同志：

您好。我儿子是今年的应届大学毕业生，今有一事相询。

我儿子毕业后，找到一份工作，用人单位与他签了一份试用期合同。我们当父母的认为不妥，便让儿子向用人单位提出，希望签订劳动合同。用人单位的人事告诉我儿子：正式工签订劳动合同，试用期职工签订试用期合同，这是企业的规定。请问，用人单位的这个规定正确吗？试用期职工还有哪些不能侵犯的合法权益？

急盼答复。

读者欧阳予倩

欧阳予倩：

您好。为人父母，你焦急的心情，我们完全可以理解，我们的答复如下。

首先，用人单位与你儿子只签订试用期合同，不签订劳动合同，这种做法我们可以负责任地说，完全是错的，且用人单位还需要承担至少两个后果，其一，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限，也就是说，你儿子拿的工资，不是试用期工资，而是签订劳动合同的100%工资；其二，该行为相当于用人单位与你儿子签订了一次劳动合同，以后再签劳动合同的话，相当于第二次订立劳动合同，有利于你儿子日后要求签订无固定期限劳动合同。

关于试用期职工还有哪些不能侵犯的合法权益呢？如果细分的话，几乎涉及劳动法律法规的方方面面。但粗略分或只有试用期职工才有的合法权益的话，我们认为还有以下几项：试用期设立的长短，应该与劳动合同相匹配，法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；……