潘 磊

（广西计算中心有限责任公司，广西 南宁 530000）

近年来，随着我国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段，为经济和社会转型发展提供了有利条件，究其根本，主要是IT技术的迅猛发展，信息化时代的到来，促使各行业深度融合发展。在市场经济快速发展的今天，前瞻的人才战略，高素质的人才队伍，是企业立足市场昌盛不衰的关键。本文在对我国IT行业宏观环境分析的基础上，对我国IT企业人才流失的现状、原因、对策等问题进行探索性研究，旨在为做好我国IT企业人才管理工作提供参考借鉴，促进我国IT企业可持续发展壮大。

一、研究背景

（一）国内IT产业发展现状

我国的IT产业主要包括电子信息产品的制造、软件开发、信息技术服务的推广应用等。我国的IT产业从20世纪80年代算起已经度过了40多年的风雨历程。早在2005年我国IT产业实现销售收入3．84万亿元，已经跃居国民经济第一大产业，到2020年，我国IT产业销售收入已达8．16万亿元，成为国民经济中最富有活力的产业领域之一[1－2]。但是目前我国IT产业的整体水平不高，尤其在核心技术、产业基础与应用生态等方面仍然存在诸多短板，与IT产业对国民经济的贡献程度不相匹配，尚需在各个方面不断提高。

（二）国内IT行业宏观环境（PEST）分析

PEST分析是指宏观环境因素分析，文中特指影响企业发展的各种宏观力量。不同企业及其发展阶段，根据自身特点和经营需要，分析的具体内容会有差异，但一般都应对政治、经济、社会和技术这四大类影响因素进行分析[3]。……