殷悦 王奕婷

摘要：已有关于依恋在工作或组织情境中的研究较少，大体发现成人依恋在工作情境中发挥了重要作用，但已有研究并未从生态系统角度综合考虑依恋及个体人格的影响。本研究集中探讨成人依恋、大五人格及工作倦怠的关系，研究将对于工作倦怠干预及拓展依恋理论JDR模型的适用性具有重要意义。本研究通过选取183名上班族为调查对象进行问卷调查研究。研究结果表明：（1）在人口学变量的差异上，依恋回避、宜人性和责任心在性别上存在差异。神经质、外倾性、工作倦怠在月收入上存在显著差异。依恋焦虑、外倾性和开放性在受教育程度上存在显著差异。总体而言，男性比女性的依恋回避更高，宜人性和责任性更低;收入水平较高的个体外倾性水平较高，神经质、工作倦怠较低;受教育程度越高，依恋焦虑水平越低、外倾性和开放性程度越高。（2）依恋焦虑、依恋回避、大五人格与工作倦怠显著相关，依恋焦虑、依恋回避、神经质越低，外倾性、开放性、宜人性和责任心越高，个体的工作倦怠的水平越低。（3）大五人格中的神经质、外倾性和责任心能显著预测工作倦怠的水平，神经质越低、外倾性和责任心越高，个体的工作倦怠水平越低。但是依恋焦虑和依恋回避没有其独特的影响作用。以上研究结果从个人的生态系统的角度，表明实质上对个体工作倦怠的影响而言，相比于家庭因素，个体的人格特质发挥了更加决定性的作用。……