孟繁龙

摘要：本文主要是从企业离退休人员出发，探究完善其社会化管理思路的措施，首先是分析了企业离退休人员的生活现状和弊端，与预期不符的退休生活极大的增加了企业离退休人员的心理压力，而且不够完善的社会化管理方法增大了企业离退休人员办理各种手续的难度，然后提出了推进企业离退人员的社会化管理措施，使得企业人员的心理到其自身都得到社会保障。希望通过本文的论述，可以为企业开展离退休人员的社会化管理提供一些参考。

关键词：企业离退休人员;社会化管理;思路分析

现在越来越多的人要求工作中要有五险一金，退休之后也要有基础保障，而企业为了收揽人才也必须跟着工作人员的要求进行改革，在二十一世纪20年代，已经有了越来越多的可享受退休保障的企业工作人员。但是这套理论在社会中还不够完善，存在许多的弊端，而已退休人员发现退休后的生活现状不符合自己的心理预期自然会有所不满，这极大的影响了企业在公众眼中的形象，因此，企业离退休人员的社会化管理必须要有所完善。

1 企业离退休人员的社会化现状

1.1 企业离退休人员的心理问题

退休人员从朝九晚五的上班生活到一天24小时由自己支配的日常生活，这种改变是巨大的，而且退休人员年龄都较大，对生活的改变适应性较差，从一开始忙忙碌碌的生活到突然闲下来的日子，这种落差感很大，很容易让工作人员感觉到自己是没有价值的，从而产生各种的心理问题。……