张禹峰

摘要：随着我国市场化经济的快速发展战，企业员工不再是单一性创造财富的劳动工具。企业在经营发展过程中，需要充分发挥员工的潜在价值，通过加强工作制度，来有效提升员工工作的主动性与积极性。让员工充分认可企业文化，以团结合作的精神态度，稳步促进企业的长远发展。

关键词：工会;企业;问题和发展

1、企业工会存在的问题

随着市场经济的复杂化，企业在工会制度建设出现了诸多问题。首先，管理层对于这两部分的思想认识不到位，对于工会建设缺乏重视。无法将工会建设融入到企业的软实力建设中，缺乏思想理论的支持，无法发挥其应该有的作用。部分企业对于工会的意识非常的淡薄，另一方面我国目前也没有一个相对完善的企业工会管理的机制。企业对于工会等相关类岗位的使用与设置显得比较随意，工会体制还不够完善。由于过度依靠上级和政府管理资源，所以工会的主体相对单一。企业工会管理无法进行优化和创新，工会改革工作无法有效落实。员工参与到企业管理的现象较少，一方面由于员工自身的自治管理意识淡薄，另一方面许多员工无法了解到参与企业工会管理的相关渠道。当前部分企业在对工会关系进行处理时，缺乏相应的工会管理意识和足够的认识，才会导致企业的工会管理制度和管理理念没有的建立好。

2、主要的发展意义

2.1 提高企业发展的竞争力

在科技水平迅速发展的今天，社会的发展正在从传统的人力转向科技化的生产。……