王会霞

摘要：企业工会是我国工会的重要基础，是中华全国总工会的基层组织，企业工会在工人阶级的队伍建设中发挥着不可忽视的重要作用。近些年来，我国的经济建设快速发展，逐渐向着经济全球化的方向不断探索，为了实现产业的科技革命，需要加强工人阶级的队伍建设，推动我国的现代化建设进程。本文对产业工人队伍的建设现状及原因进行了探讨，详细分析了企业工会加强产业工人队伍建设改革的路径。

关键词：企业工会;产业工人;建设;改革

前言：

中国特色社会主义建设中，工人阶级是该道路上的重要主力军，工人阶级的主要力量是产业工人。我国的城市和乡村都在进行积极的工业化建设，社会主义市场经济快速发展，产业工人的队伍愈发壮大起来。但是现阶段我国和其它的发达国家相比，产业工人的建设水平仍旧有待提升，有必要加强产业工人队伍的建设和改革，发挥企业工会的重要作用，推动现代化社会经济建设的发展进程。

一、产业工人队伍的建设现状及原因分析

产业工人队伍指的是从事集体生产劳动、并且以工资收入为主要生活来源的工人，分布在现代的工厂、建筑、矿业等各个行业中，目前，我国的产业工人所从事的行业范围正逐渐扩大，在不同产业中从业数量存在一定的差异性。产业工人的发展受到了多项因素的制约，包括产业工人的技能培养模式较为落后、培训机制不完善、企業对培养产业工人的技能的重视不足，均可导致我国的产业工人发展受到不同程度的限制。

例如，目前的产业工人技能培养模式仍旧采用传统的师带徒的模式，主要由职业技能考核体制提升产业工人的自身技能水平。但是这一产业工人技能的培养模式已经无法满足现代产业的发展，并且我国的企业体制不断改革，师徒制度模式下，学徒的技能提升受到了限制，很多的师徒之间形成了竞争关系。针对产业工人的教育培训主要是通过政府展开的，企业对于产业工人的教育培训活动系统性、规模性不足，并且企业的管理体制较为混乱，缺少与教育培训相应的监督考核机制，办学效率较低，资源利用不合理。政府的财政和资源投入得不到有效的利用，产业工人具有较大的流动性，工人由于不满意当前的工资而发生跳槽、转行等，大量浪费了企业的教育培训资金和资源。企业忽视了产业工人技能培训的重要性，产业工人队伍中工人职业技能水平不足，新的机器、设备以及技术等运用，均需要不断提升产业工人的职业技能和对专业知识的掌握，但是企业缺少培养产业工人技能培训的意识，无法组建起一支高素质、高技能水平的产业工人队伍，限制了企业未来的可持续发展[1]。

二、企业工会加强产业工人队伍建设改革的路径

一个企业是否强大，在于其中的人才是否具备较强的竞争力，而产业是否强大，在于其中是否具备核心技术团队。我国的产业人才数量不足，尤其是高素质的产业人才以及高技能的人才数量较少，并且在产业分布方面存在不均衡的普遍问题。我国的产业工人队伍中，农民工逐渐成为了主体，改变了产业工人队伍的主体结构，在一定程度上影响着企业的市场核心竞争力，这一局面亟待改善。

（一）重视产业工人的主体地位

企业工会在建设产业工人队伍时，应注重改革过程中将产业工人的主体地位凸显出来，强化产业工人的基础知识水平和职业精神。发挥党组织功能和组织的力量，加大对工人党员以及技术专家的培养力度，企业工会则应在产业工人的基础知识方面加强培训的力度，建设起班组模式，展开系统性的整体知识基础知识教育培训活动。对产业工人班组进行专业性的指导，辅导其实际操作，定期组织和举办相关的技能竞赛，大力鼓励和倡导工人群众积极参与其中，让职工在竞赛中比拼技能、交流技术，促进自身专业操作技能水平的有效提升。加强对产业工人职业道德的关注，强化产业工人精益求精、爱岗敬业的职业精神，遵守职业纪律，端正职业态度，合理规划自我职业理想[2]。

（二）建立产业工人职业保障体系

企业工会在建设产业工人队伍时，需要建立起产业工人职业保障体系，为产业工人的合法权益提供切实的保障和维护，大力维护产业工人的劳动权益，监督和检查有关产业工人法律执行力度。指导企业工会制定完善的工人利益保障制度，尤其是关注产业工人的工资、福利待遇，保障产业工人的合法权益不受损害。同时加强对产业工人劳动安全权益的有效保障，定期组织和开展有关安全生产的教育培训活动，强化产业工人的安全操作意识。由各级工会以及安监局等进行指导，大力鼓励产业工人职工代表积极的参与到企业治理工作中，满足工人的合理利益诉求，保证产业工人的合法权益落实到位[3]。

（三）积极引进先进的现代化信息技术

企业工会应加强对互联网及先进信息技术的有效运用，推动企业工人队伍的建设和改革，创建起产业工人的网络基础数据库，实现企业工会和互联网的有机结合。加大产业工人队伍的建设力度，利用网络优势可以对产业工人进行素质培训活动，设计线上课程教学，为产业工人播放案例视频、工匠讲座视频等。企业对产业工人数据库资源进行不断的补充和充分利用，加强对工人操作技能情况、生活情况、思想观念情况的了解和掌握，制定切实有效的解决措施。定期组织产业工人进行技术交流和操作技能的分享，通过互联网技术的有效运用，提高对产业工人的信息技术培训效果，促进产业工人互联网技术水平和职业素养的提升[4]。结论：综上所述，企业工会应树立起长期建设企业工人队伍的决心和信心，加强企业工人队伍的建设和改革效果，通过不断的自我完善，维护产业工人的合法权益，发挥重要的作用，将企业工人的工作积极性和责任感充分的调动起来。企业工会应致力于为企业的建设和发展贡献力量，建设一支强有力的产业工人队伍，为产业工人的个人发展以及企业的可持续发展提供切实的保障。

参考文献

[1]李航.论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用[J].经济研究导刊，2020（23）：68-69.

[2]张晓宇.企业工会加强产业工人队伍建设改革路径探析[J].中外企业家，2019（35）：202-203.

[3]于天放.论加强产业工人队伍建设的工会作用[J].时代报告，2019（10）：118-119.

[4]张永涛，孙都光，等.运用大数据加强新时代企业产业工人队伍建设研究[J].安徽冶金科技职业学院学报，2019，29（02）：79-83.