吴玉双

摘要：远程办公是随着互联网技术发展而兴起的一种新型的弹性工作方式，主要指具有一定专业技能的劳动者，在具备一定办公条件场所，利用互联网技术，通过远程操控完成工作任务的新型工作方式。本文将依据Rhodes的4P理论中的人物（Person）、过程（Process）、产品（Product）和环境（Press）四个因素对创造性员工工作影响机制进行研究。最终，笔者提出远程办公能够很好地激发创新型员工的创造力。

关键词：创造性员工;远程办公;创造力

早在20世纪90年代的欧美发达国家中，随着互联网信息通讯技术就已经迅速普及，远程办公即随之诞生。2016年，沃达丰集团根据对8000名雇主和员工进行的规模最大的全球调查。调查显示，全球75%的公司现在已经引进灵活的工作政策，使员工能够自由选择工作时间，并为员工居家办公提供最新的技术。受访者表示，由于工作灵活度的提升，工作绩效得到了较大的提高：61%的受访者表示他们公司的利润有所增加，83%的受访者认为其生产力有所提高，58%的受访者认为灵活的工作政策对其组织的声誉有着积极的影响。自新冠肺炎疫情爆发以来，远程办公在全国范围内流行，并得到较高的关注度。

本文将依据Rhodes的4P理论以进一步探讨分析远程办公对创新型员工创造力的影响机制。Rhodes在4P理论中提出，创造力的水平可以通过人物（Person）、过程（Process）、产品（Product）和环境（Press）四个因素进行衡量（Rhodes， 1961）。具体而言，远程办公为设计类员工提供了一个较少干扰的环境，使其在接触具……