张亮 葛秀秀 翟均 梅莹

摘要：随着军队和国防改革的不断深入，高素质、职业化、专业化的文职人员逐渐成为军队建设的新生力量，如何帮助新聘文职人员快速适应新环境是各单位的一道必答题。本文通过分析文职人员初入军营后面临的诸多现实问题，结合军队实际情况，针对性提出岗前培训、帮带提高、政策激励的解决方案，为文职人员队伍建设工作提供参考。

关键词：军队文职;快速适应;精准帮带;正向激励

一.前言

当前，我国正处于建设现代化强大军队的关键时期，强军兴军的号角已经吹响，加上不断改进的军队文职人员制度，大批心怀报国之志的优秀人才涌入军营，活跃在国防和军队建设的各个领域，承担着教学科研、服务保障、咨询决策等重要任务。文职人员队伍建设面临诸多挑战，用人单位应量体裁衣、对症下药，提供高效、可靠、科学的应对措施，助推新聘文职人员快速融入军队生活、担起新使命，使其在改革强军征程中尽快实现华丽蜕变。

二.当下军队新聘文职人员面臨的问题

文职人员新入陌生工作环境，加上聘用单位文职保障措施的不完善，给文职人员快速适应军营生活，充分发挥才干，带来诸多问题。

1.业务与军事素质不足带来挫败感

文职人员组成主要分为两个部分，社会招聘人才与现役军官转改。针对前者，大部分地方院校培养出的人才，在体能训练和军事素养上与标准要求相比有着较大差距，这可能使新聘文职人员产生自卑与焦燥的情绪。……