张栋

摘要：在当前烟草行业发展过程中遇到“四大难题”的时代背景下，对烟草企业基层单位职工进行教育工作，成为提升烟草行业发展质量，推动从业人员综合素养发展、建立学习型企业的重要方式，同时也是促进烟草企业转型升级、实现高质量发展的重要途径。基于此，本文通过深入探究对烟草企业基层单位职工教育工作的基本策略，以期提升烟草企业转型发展质量，为烟草企业的进一步发展提供一些有价值的参考。

关键词：烟草企业;基层单位;职工教育;工作思考

烟草行业作为我国主要税收贡献行业，对我国的经济发展有着极为重要的影响。在我国经济发展进入新常态的的背景下，烟草作为国家专卖专营的国有行业，在以往外部竞争压力不足的环境下，当前的烟草企业逐渐呈现出竞争能力不足的问题。与诸多的企业发展原则一样，烟草企业的核心竞争力取决于企业职工综合能力的高低。所以，烟草企业在发展过程中要坚持以学习型企业发展为主要目标，进一步深化企业教职工人员的培训，通过人力资源开发等多种形式提高员工的综合素质，进而增强企业的软实力，为烟草行业整体竞争力的提升提供有力的支撑。

一、烟草企业基层单位职工教育工作现状

（一）企业和员工对教育工作重视程度不足

在实际的教育工作开展过程中，大多数烟草企业的工作重点往往放在了行业发展的目标管理和最终的绩效考核活动上，关于企业发展、员工的职业生涯规划等方面的教育认知不足。……