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一、新时代国有企业青年思想特点

(一)思想更加多样化。当前,各种社会思潮出现交融甚至交锋,催生了日益丰富的社会意识形态,青年思想活跃,容易收到多元化挂念的影响,在价值理念和思想追求呈现出活跃、多元的新特点。随着“一带一路”国际合作及全球治理新模式的探索,进一步加强了国际交流,通过开放共享的互联网载体,信息壁垒被打破,知识权威在消解,青年获取知识的途径更加便捷,知识储备丰富、视野格局开阔,“后喻文化”特征凸显。

(二)价值更加自我化。随着经济社会的发展,竞争趋势日益白热化,竞争机制被逐步引入到国有企业的方方面面。个人主义、精致主义的想法有上升趋势,读书明理却无家国情怀,举止有礼却内心冷漠,部分青年甚至把从事的工作仅仅看作谋生的手段,价值追求往往从个人立场出发,做事情前先考虑能为自己带来什么现实收获,更看重个人待遇和进步空间,对“自我实现”有着执着追求。

(三)个体更加鲜明化。当前国有企业青年崇尚个性、追求个性,热衷于发现自我、表现自我,不愿随大流[1]。日常工作中,我们经常听到一些管理者说从三年一代沟变成了一年一代沟,青年员工一年比一年难管、难带,实际上就是现在的青年越来越有个性了。在个性化趋势成为常态下,国企青年不愿按部就班、一成不变的参与到企业生产生活,他们对企业和自身发展都有独特个性化需求。……