出台《水利部领导干部政治素质考察办法（试行）》，明确16项政治表现负面清单，坚决把政治素质不合格的干部排除在外。认真贯彻落实《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，坚持将年轻干部选拔融入部管领导班子日常调整。开展个人事项报告专项整治工作，如实报告率上升至91.2%。

推广水利人才“订单式”培养。出台《水利部事业单位工作人员奖励实施细则》和《完善所属事业单位高层次人才工资分配激励机制实施办法（试行）》，为水利部人才发展创新行动提供了重要政策支持。试点组建水资源、水生态、水灾害防御3 个部级人才创新团队、“强监管”和服务“一带一路”2 个部级人才培养基地，推动人才培养使用与国家发展战略和重大水问题深度融合。

“订单式”水利人才培养模式荣获全球最佳减贫案例

水利部《“订单式”人才培养为地区脱贫提供人才支持——青海省玉树藏族自治州“订单式”水利人才培养案例》荣获“全球减贫案例有奖征集活动”最佳减贫案例。