孙伟

摘要：企业的生存和发展都离不开员工，建设创新“家”文化，增强员工“家”温暖，将给企业可持续发展提供深厚的思想基础、良好的发展环境，成为企业强大的精神支撑。工会组织作为最贴近群众的家庭一员，创建“家”文化过程中，明确自身承担的角色，尽力满足职工群众对美好生活的向往，努力打造企业领导为之放心，工会干部为之尽心，广大员工为之舒心的“家”文化，是工会组织必须要思考的课题。

关键词：工会组织  “家”文化  建设创新

正文

受中国文化和传统的影响，中国人“家”的观念深刻。营造建设“家”文化，就是通过营造温馨如家的环境、创造家和的氛围，让职工在企业工作、生活中感受到“家”的温暖，凸显职工在企业的主体地位，激发职工为企业发展建功立业的干劲。本文以白龙港污水处理厂为例子，探讨工会组织在建设创新“家”文化中的角色和定位。

一、工会组织在“家”文化建设中的优势。

工会组织做的就是群众工作，只有从思想和感情上加强同群众的联系，时刻把群众利益作为工作的核心，以服务群众为己任，才能真正成为职工群众信賴的“职工之家”。白龙港污水处理厂工会在开展群众工作中善于寻找自身优势：

第一，工会有一个系统化的职工思想动态信息网络，在职工思想状况的调查研究上最有发言权，尤其在化解矛盾、理顺思想上能够面对面、心贴心、实打实地开展职工群众工作。

第二，工会是职工群众的大学校，在提高职工的思想道德、综合素质上具有十分重要的作用;能够根据企业发展的战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念和企业精神。……