王晓冰

摘要：党的十九大以来，企业改革发展步伐加快，企业新员工入职率较高，但离职率也较高。如何做好新入职员工的思想政治教育，教育员工要产生对企业归属感与认同感，让企业真正留住员工，为企业发展储备人才力量，成为研究的新课题。本文进行分析后，提出了一些切实可行的方法措施，对留住员工，促进企业发展起到了一定促进作用。

关键词：思想政治  人才  心理疏导  组织建设

党的十九大以来，随着国家改革开放步伐的深入开展，国内各大企业都在进行着深刻的改革，作为公路施工企业的中建路桥集团在转型升级关键时期，正在大市场、大业主、大项目的运作模式下实现扩张，现在的总体环境已经向好，集团发展前景非常好，已经展现出了强劲的发展势头。在集团不断扩大业务范围的同时，支撑集团发展的人力资源就需要不断扩充。

在中建路桥顶层设计已经完备的基础上，中建高层领导对人才的需求也就加大了。随着新形势发展，中建路桥PPP模式项目逐渐加大了集团的主营份额，在新的经营模式下，新毕业学生就要迅速融入到企业管理模式中，而企业党组织就是要做好他们的思想教育工作，引导他们健康发展，培养和留住人才。

近三年来，集团公司招聘了大批大学生，其中985、211等重点大学毕业生大有人在，如何在工作中做好对他们的思想教育，已成为中建路桥党组织需要认真研究的一个问题。作为基层党支部书记，做好对青年学生思想教育工作，成为一个新难点和热点。……