刘英伟

摘要：人事档案整理不规范，档案损毁、丢失问题时有发生。在人事档案收集、归档等方面的制度不夠完善，影响了档案收集、归档的完整性，降低了人事档案的质量和利用价值，导致其利用率不高。在新时代经济社会快速发展的背景下，人事制度改革进程加快，人才的选拔、使用和流动越来越频繁，很多人才在机关单位与社会之间双向流动，增加了个人档案遗失的隐患。本文对人事档案管理信息资源建设策略进行分析，以供参考。

关键词：人事档案管理;信息资源建设;策略

引言

人事档案是用人育人的重要依据，通过档案能够全面了解一个人的基础情况，是各机关企事业单位选拔、任用、考核干部的主要依据，在企事业单位干部人事管理工作中发挥着重要作用。随着经济社会和干部人事工作的发展，干部人事档案管理也面临一些不容忽视的问题，直接影响干部人事档案管理工作和干部人事工作的发展，需要我们采取有效措施，认真加以解决。

1新时期人事档案信息化建设的重要性

人事档案信息化建设实际就是将传统的人事档案管理工作与现代化的科学技术融合起来，借助互联网技术、大数据技术等推动人事档案管理工作的改造升级，促使其走向信息化，实现人事档案管理的规范化、科学化，以期符合新时期的发展要求。毋庸讳言，人事档案信息管理工作对于社会发展而言至关重要，关系着一个国家、社会的正常运转和管理，对完善基础数据和信息，推动社会建设有着十分重大的意义。……