盛虹集团制订的“211”人才培养计划正在持续培养高技能人才，壮大企业技能人才队伍。如今，1764名高级工，621名技师，65名高级技师已经培养到位。

苏州，盛泽镇。

走进盛虹控股集团有限公司一楼大厅，首先映入眼帘的就是“盛虹之巨”。这是目前世界上最大的瓷碗，也是盛虹集团4万多名产业工人共同的“饭碗”。

盛泽镇是历史悠久的丝绸纺织重镇，共有2500余家纺织企业，纺织产业工人将近30万名。作为江苏产业工人队伍建设改革的试点镇，盛泽镇多渠道开辟“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能成长“快车道”。

“我们已经开展了纺织行业织布工、化纤聚合工等8个工种的免费岗位技能培训，涉及产业工人超过1500人。同时，打造‘金蓝领’培训工程，新增高技能人才2474人，其中技师和高级技师324人。”盛泽镇总工会主席周剑锋说。

打造人才培育“新通路”

“我是一个幸运儿，能够享受到公司为提升学历员工全额报销学费的红利。”2019年拿到中国石油大学（华东）大专文凭的朱顺，现在是盛虹集团纺丝二部动平衡组组长。

盛虹集团是学习型企业，学习氛围十分浓厚。有了大专学历，朱顺申报助理工程师就更有优势了。

“公司建立人才定向培养制度，推行精英团培养计划，鼓励基层一线员工进行学历提升。”盛虹集团运营管理部副总经理高苏健告诉《中国工人》记者。截至目前，整个企业已经有1009名员工完成“高起专”，186名员工完成“专升本”，还有554名员工正在继续学习中。

2020年3月，盛虹集团成为江苏省第一批产教融合型试点企业，随即制定了与高校对接的“产学研用”制度。……