南通不断健全完善技能人才培养体系，切实强化纺织工人的政治获得和经济获得，努力打造高素质纺织工人队伍，培养更多的“纺织工匠”，为推动纺织行业向高端发展提供人才保证。

站在南通大生码头，东面是历史文化保护街区，白墙乌瓦，小桥流水，尽显水乡气质；西面沿河分布着工业园区，厂房林立，车间密布，运载原料和货物的车辆川流不息。

南通地处长江北岸，在长江口和大海之间，三面环水，形似半岛，地理位置独特，素有纺织之乡的美誉。1895年，实业家张謇在南通创办大生纱厂，试图实业救国，一根根洁白的纱线由此绵延百年。如今，南通规模以上纺织企业总产值占到全市工业经济的四分之一，高端纺织企业超过1000家，从业人员达22.6万人。

走进大生码头旁的大生集团，百年前的钟表指针仍然精准转动，百年前的厂房里仍旧发出机器的轰鸣，百年前由张謇亲手种下的紫藤依旧枝繁叶茂。现实与历史，并行交错。

破题

“大生集团集传统工业文明与现代科技创新于一体，产业工人培养具有一定基础，但也存在高技能人才缺乏、员工总体素质偏低的问题。”大生集团党委副书记张启祥直言道。

问题找到了，破题的路又在哪里？张启祥告诉《中国工人》记者，大生集团正在全面推广技术员工薪酬体系改革，加紧制定员工增收计划，在保证平均收入增长的前提下，将二次分配向干得多、干得好的一线员工倾斜。

随着产改深入，大生集团更重要的举措，当属印发推进产业工人队伍建设改革的工作计划。……