刘付伟 河北省承德市兴隆县政法委

保险是保护机关事业单位职工利益的最重要的部分，保险人才的培养对机关事业单位发展有着重要意义。目前，我国保险业正在以惊人的速度发展，并取得了相应成就，但是在取得成就的同时也出现一系列问题。因此，人力资源保险人才作为行业发展的关键因素，应该通过相应培训提高人才素质。本文基于机关事业单位保险人力才培养中存在的问题进行分析，对保险人才的培养模式进行探究，以提出相应的解决措施，提升机关事业单位人力资源保险人才的培养水平。

一、机关事业单位人力资源保险人才管理存在的问题

（一）职工参加保险意识不高

目前，有些机关事业单位职工的参保意识不高，甚至保险人才自身对参保的意识都不高，这就会直接影响保险的覆盖率。一方面，由于机关单位体制改革，导致一些新系统中会缺乏相应的详细系统措施，针对保险的详细规则也不明确，许多人都在关注新系统，但是却缺乏对保险意义的理解，而保险人才也会担心制度的变化，对保险持一种观望态度。另一方面，由于越来越多的人出于私利并不想在保险之中支付任何费用，虽然在投保之后可以获得可观的退休金，但是却不想投入过多的保险资金。改革后，由于金融个人缴费方式的变化，会促使很多人认为自己的养老金很大程度减少了，这主要是由于他们没有积极缴纳费用，这也造成收取保费困难等问题。……