翟永秀 晋中市全民健康医学教育中心

行政事业单位是我国社会和国家发展的关键单位，对于整个社会发展形势和社会整体风气都有着一定的影响。加强行政事业单位人力资源管理，有助于提升整个单位工作人员队伍的水平，实现单位内部工作水平的提升。相关管理部门应当结合当前社会环境条件的变化，进行行政事业单位人力资源管理的不断优化和完善，提升整个行政事业单位的工作效率，为国家和社会的发展提供更大的推动力。

一、我国行政事业单位人力资源管理现状

通过对我国行政事业单位的人力资源管理现状进行调研和分析，发现当前人力资源管理过程中问题频发，严重影响到了人力资源管理的效率和水平，同时也影响到了整个行政事业单位工作水平的提升。总体来说，我国行政事业单位人力资源管理过程中问题的出现主要存在于以下几个方面：

首先，我国行政事业单位人力资源管理的理念相对较差，无法与当前社会发展形势和环境相贴合。我国大部分的行政事业单位人力资源管理理念和方式仍然沿用传统的形式，这就导致整体的工作开展形式与当前社会的发展有所差别，无法满足社会发展和国家发展的需求，进而导致了人力资源管理工作水平下降。

其次，我国人力资源管理的制度和体系仍然沿用传统的制度体系，没有根据时代的变化和社会的变革进行有效的更新，导致了人力资源管理时整体的工作效率得不到提升，很难满足我国当前行政事业单位改革和发展的需求。……