张承荣 荣成市招商促进中心

事业单位的主要工作内容是服务社会经济发展，作为一种社会服务组织，其承担着重要的社会职能，对于社会主义现代化建设与进步发展起到了至关重要的作用。事业单位人力资源管理的实效性，直接关系到事业单位的良好发展与高效运作，因此，必须要进一步结合实践，促进人力资源管理水平不断提高。激励机制是一种有效的机制，其能在很大程度上充分调动职工的工作积极性，发挥其潜能，从而实现组织目标，是经过实践验证的一种有效的管理方法与管理体系。将激励机制与人力资源管理进行有机结合，能帮助事业单位提高工作效率，做到人尽其才，才尽其用，并最大程度地吸引人才、留住人才，使职能作用得到优化实现。

一、激励机制概述

激励是指激发和鼓励人们向某一既定的目标努力奋斗，激励机制的本质作用是在组织系统管理过程中，结合被激励对象的实际情况，采用恰当的激励因素手段等进行鼓励，激发干劲，能有效激发激励对象的动机。其在具体应用中，以制度作为激励的导向，同时，还要按照制度、规范等，对管理活动进行合理管控，使其具有长期性、动态化特点。管理人力资源的主要的目的，就是将职工的潜能与热情激发出来，使职工工作更加积极，主动，凝心聚力，促进单位目标得到顺利实现。

人才是知识经济时代的宝贵财富，人力资源的价值作用也在单位中得到重视和凸显，并日益受到重视。……