王莹 兴安盟市场监督管理局综合保障中心

人事档案是中国人事管理中都的一项重要工作，记载了个人重要的人生轨迹，档案的管理和收取都具有严格的要求。人事档案是以人的信息为主体设置的信息载体，是一个在社会中发展的历史档案。同时人事档案是一个企业发展和进步的重要内容，是提升员工积极性和主动性，提高工作效率的重要媒介。好的人事档案管理能够帮助各部门之间运转。在新的时期的背景下，人事档案工作要顺应新时代，做出新发展，努力改正之前档案中存在问题，利用信息化的手段和内容，发展人事档案管理工作。

一、新时期人事档案开发及利用的意义

首先，可以很好地实现人才资源的优化配置。人事档案中记载了个人的关键信息，通过互联网和大数据对人才品德、才能、成绩、发展等方面进行筛选，根据不同岗位需要的人才，开发和利用这些信息资源，实现人才资源的优化配置。通过“专业的人做专业的事”的准则，让那些高素质、专业性的人才，去做针对性的工作，不仅为他们提供更好的发展平台，同时也是人才优化的目标。

其次，推动了人事档案工作发展。在新时期发展背景下，随着社会的发展，资源的大数据化模式，信息资源是人类社会经济中的重要资源内容，只有充分开发和利用人事档案才能发展期价值，才能更好地服务于国家经济的发展。现阶段人事档案信息的管理是以计算机网络技术为主，改变传统人事档案管理的弊端，避免了信息丢失的情况。……