张彩利 中建路桥集团第六工程有限公司

企业无论是国有企业还是民营企业，员工都无可厚非的是公司发展与赖以生存的工作主体，员工就好比是企业的细胞，只有每一个员工的思想是积极向上的，态度是严谨认真的，企业才能呈现出蓬勃向上的状态。如何真正调动员工工作积极性，是每个企业所必需面临和所必须解决的问题。在国有企业，员工的工作态度显得尤为重要。企业必须要激发员工积极向上的工作积极性，为企业更好更快发展贡献力量。

如何提高企业员工工作积极性，笔者认为要从以下几个方面入手。

一、认真分析国企员工积极性不高的原因

（一）企业员工的主体地位得不到实现

国有企业员工一直都认为是企业的主人，而企业也给予员工一定的自由空间，提高了员工的个人存在感，但是员工真正参政议政的机会还是少之又少，这些都没有真正的让员工在岗位上体现出主人的意识，从而导致员工的主体地位得不到实现，员工工作起来有懈怠的情绪。因此，员工对企业，对组织没有归属感和忠诚感，也缺乏对工作的责任感，也使得员工工作的主动性不够，自我价值评价不高。

（二）领导与员工之间的观念两极分化严重

在中国进入新时代之后，收入分配的多样化，导致了员工收入差距增加，收入差距大，两极分化严重，从而导致了领导与员工之间在观念上产生了分歧，从一定层面上影响和制约了企业发展。……