包贝 国家能源集团山西公司王曲电厂

每一个时代都需要一种精神，这种精神能够推动社会前进，引领人们奋发向上，也就是劳模精神。“十四五”是我国全面实现小康、完成第一个百年奋斗目标之后，乘势而上、开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个一百年奋斗目标进军的第一个五年。因此，结合发电企业实际，通过树典型、搭平台、建机制的方式，抓好劳模创新工作室创建工作，引领广大职工践行“实干、奉献、创新、争先”的企业精神，推动企业生产技术进步，具有十分重要的现实意义。

劳模创新工作室由劳模本人领军、挂帅，采用“理论+实践”相结合的形式，通过开展劳模线上及线下授课、技术交流及科普讲座等活动，进行科学技术研究，形成“比、学、赶、超”氛围，从而提高广大职工的业务技能水平、创新创效能力。

一、深刻认识劳模创新工作室创建工作的重要意义

随着我国产业结构的转型、升级，对技术、技能人才的需求量不断提升，为激励广大劳模、工匠人才发挥带头和示范作用，中华全国总工会在《关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》中提出，要最大限度上去实现创新工作室集智创新、引领示范、协同攻关、储备人才及培育精神等功能，引领广大职工全身心投入到群众性创新和实践中去，加速形成人人想创新、人人能创新、人人善创新的生动局面，打造一支素质优良、技能精湛、规模宏大、结构合理的技术工人队伍，为我国经济和社会发展贡献力量。

（一）创建工作是贯彻全心全意依靠职工办企业理念的重要体现

习近平总书记指出，贯彻新发展理念，立足新发展阶段，构建新发展格局，推动经济社会高质量发展，必须紧紧依靠工人阶级、广大劳动群众。工人阶级、广大劳动群众必须要更加紧密地团结在党中央的周围，接续奋斗、努力开拓，努力在全面建设社会主义现代化国家新征程上创造属于我们的时代辉煌、历史伟业。劳模创新工作室是新时代职工群众的伟大创举，是工人阶级无穷智慧、创造活力的生动体现。工会组织开展创建工作，拓展了弘扬劳模精神的新途径，在一线职工培训、技能提升方面有着重要意义，同时也能有效助力企业发展。

（二）创建工作是突出工会建设和教育职能的重要组成部分

《工会章程》规定：“工会组织要按照中国特色社会主义事业‘五位一体’总体布局和‘四个全面’战略布局，贯彻创新、绿色、开放、协调、共享的发展理念，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗的工人运动时代主题，大力弘扬劳模精神、工匠精神，积极发动职工自觉参与建设和改革，提升政治、经济、文化、社会及生态文明建设工作水平。”弘扬劳模精神，营造“正能量”氛围，最大程度上调动职工的积极性和创造性，引导广大职工钻研业务本领、提高岗位技能，积极参与企业建设和改革任务，是《工会章程》赋予工会的神圣职责，体现了工会组织的引领职工、服务企业作用。

（三）创建工作是“围绕中心、服务大局”的最佳结合点

中国是社会主义国家，始终高度重视工人阶级和广大劳动群众在党和国家事业发展中的重要地位，始终高度重视发挥劳动模范、工匠及先进工作者的重要作用。2020年11月，在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上习近平总书记特别强调，光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。作为发电企业基层单位，我们要立足“国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进”的新发展格局，结合企业生产经营中心任务，以劳模创新工作室创建工作为载体，形成技术创新、攻关的合力，围绕破解安全生产、环保达标排放等领域技术引进、吸收等方面的难题进行钻研，使创新人才的个体优势转化为群体优势，实现技术创新由个体到团队、由单打独斗到协同作战的提升，推动企业增强核心竞争力。

二、劳模创新工作室创建工作瓶颈分析

（一）交流载体不够丰富、机制有待健全

劳模创新工作室经验互通、技术交流及日常交流载体不够丰富，有待搭建更加多样化的平台，适时组织各类交流活动，促进各种前沿技术、经验的共享、传播。此外，交流机制限于大小会议，创新形式不足，未利用好新媒体进行广泛宣传。

（二）人才培养缺乏制度化、常态化保证

劳模创新工作室成员培养欠缺全局性、系统性、持续性机制，缺乏针对个体的定制化创新，致使职工参与度不高。创新工作的社会认同感和职业荣誉感、自豪感、获得感不强，也导致部分成员成长缓慢，逐渐不参与课题和活动，游离于组织之外，不利于人才的系统培养和整体输出。

（三）评价方法欠缺，激励机制有待完善

劳模创新工作的开展，需要在工会组织的牵头下，协调人资、计划、财务、宣传及生产一线多个部室共同发力、协同作战。但个别劳模创新工作室缺少工作思路、量化指标、资金支持和奖惩细则，这样既不利于工作室自身工作的完善提高，也不利于与兄弟单位的横向对比。

（四）劳模先进辐射作用和成果转化有待进一步发挥

劳模创新工作室应在更广的职工范围内发挥示范作用，因此需要在职工与劳模工作室之间搭建更为畅通的桥梁，推动劳模先进辐射带动更多身边的职工。劳模工作室活动不应局限于先进技术的交流，还应成为先进管理经验、先进技术的“产学研”孵化基地，成为企业发展、员工进步的有力助推器。现实中部分研究成果在推广应用、专利申报时，受制于政策把握不准确、精力投入不足及流程相对繁琐等因素，导致研究成果落地应用较为困难。

三、求实创新，探索劳模创新工作新途径

为充分发挥劳模精神对企业职工创新和素质提升的推动作用，克服当下劳模创新工作室创建过程中诸多问题，王曲电厂工会创造性制订了“1234”（即：一个典型、两个保障、三个理念、四个平台）工作思路，积极适应企业内外部的新形势、新情况、新变化，以勇于创新、敢于胜利的态度对工作室创建进行大胆尝试和探索。

（一）一个典型，发挥劳模引路作用

黄林，1972年9月生，现任运行部化验室技术员，厂内一级生产专家、A级技能操作专家，2013年荣获原神华集团第十三届职工技能大赛中电厂水化验项目一等奖，2014、2019年分别被授予了“中央企业技术能手”“中央企业劳动模范”称号。“榜样是看得见的哲理”，黄林同志的事迹深深触动了全厂员工，公司抓住机遇，广泛宣传黄林同志的事迹，提倡发挥劳模“传帮带”作用，积极开展技术交流、业务培训、“师徒结对”等活动，辅之以广播、电视、报刊及新媒体的广泛宣传，工会组织迅速在企业内掀起了向黄林同志学习的热潮，营造了“学有榜样、行有目标、追有方向”的工作氛围。

（二）两个保障，汇聚蓝领精英

选好典型，保障机制建设就成了关键。为此，王曲电厂工会提出了“七条建设标准”（即：场所规范、标志明显、制度完备、职工参与、经费保障、设施齐全、台账详实），全力抓好创建工作。硬件保障方面，依托该厂化验室，设置工作区域面积170平方米，配套资金70多万元，拥有离子色谱仪、颗粒度仪、气相色谱仪、紫外-可见分光光度仪、加热消解器CR3200及WTW光电比色计photo S6、721-100分光光度计、哈希浊度仪、热量计、定硫仪、硅酸根分析仪、循环水静态试验分析仪等十余台精密仪器。软件保障方面，成立了组织机构，配备成员15人，平均年龄38岁，其中高级职称3人、中级职称11人，均为该厂各专业的技术骨干，人员结构合理、专业全面、工作经验丰富。工作室自创建以来，针对生产中出现的各类水汽、油品技术监督难题，先后设置了“提高聚合铝絮凝剂有效成分（Al2O3）测定准确度”“循环水处理优化”“提高石灰石粉验收质量”等研究课题，开展了一系列技术攻关和QC活动，其中：“降低脱硫废水去除硬度成本”课题荣获2018年山西省电力行业优秀QC小组三等奖。

（三）三个理念，推动企业与职工共同进步

抓好创建工作，要求我们找准定位，把握好几个工作理念。一是把握人才是企业核心竞争力的理念。依托劳模创新工作室项目推进、生产一线创新工作开展情况，为特殊技能人才、对创新工作作出突出贡献人员的岗位晋升提供支撑依据，同时积极发掘劳模创新工作室的先进典型和事迹，积极营造重视、尊重人才的良好氛围。二是把握“双培养”的理念。把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。积极开展党员先进事迹宣讲、劳模突出事迹报告会等主题活动，营造了良好的学习对标氛围。近年来，已有6名工作室成员光荣地加入了中国共产党，为“不忘初心 牢记使命”主题教育工作的开展提供了生动案例。三是把握鼓励创新的理念。制订了《黄林劳模创新工作室工作管理办法》，规范课题研究、团队攻关、成果推介等工作流程，积极倡导“敢闯敢干、先行先试”的工作理念，以宽广的胸襟和执着的态度鼓励广大职工大胆试、放心闯，努力营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，不断提升创业创新的胆气、敢作敢为的锐气和走在前列的豪气，实现职工与企业共成长的目标。

（四）四个平台，搭建教育培训“立交桥”

王曲电厂工会注重把创建工作与人才队伍建设相结合，将工作室搭建成技能人才培养、技能人才使用、技能人才激励和青年人才带动的平台。2018年，下发了《生产技术专家、技能能手管理办法》，结合科技攻关、“师带徒”等方面工作，每年选聘技术专家、技能能手，给予符合条件人员5000元/年·人-18000元/年·人津贴奖励，点燃了职工创新热情。2019年，成立了“立潮头”青年创新工作室，聘请黄林为名誉导师，定期指导青年创新工作，推动创新精神向一线班组延伸，与生产现场衔接，形成互动格局。

四、取得收获

2014年5月，王曲电厂启动创建工作，同年10月，黄林劳模创新工作室被长治市总工会授予“长治市工人先锋号”荣誉称号。2015年7月，黄林劳模创新工作室被原神华集团命名为第一批集团级劳模创新工作室。近年来，多家电厂、煤矿单位到王曲电厂观摩、学习，起到了很好的示范、带动效应。

（一）课题研究成果

7年来，针对生产中出现的各类水汽、油品技术监督难题，黄林劳模创新工作室先后设置了“提高聚合铝絮凝剂有效成分（Al2O3）测定准确度”“循环水处理优化”“提高石灰石粉验收质量”等研究课题，开展了一系列技术攻关和QC活动。“降低脱硫废水去除硬度成本”课题荣获2018年山西省电力行业优秀QC小组三等奖。此外，还解决了磨煤机出口分离器电机渗油、循环水回水管道超压等现场实际问题。

（二）队伍建设成果

通过参与黄林劳模创新工作室项目具体研究、学术交流及论文撰写工作，近年来，王曲电厂涌现出侯富智、严潍及郝晓路等一批运行、检修专业青年技术带头人，先后在上级公司技能大赛斩获集控值班员、热工及阀门检修等5个项目的桂冠，工作室成员王红娜、闫明分别被国神公司授予2016、2019年度“劳动模范”荣誉称号。在兄弟电厂机组调试、现场突发故障处置、疑难杂症解决等方面，王曲电厂也多次伸出援手，派驻技术支援团队指导、协助，赢得了广泛赞誉。

五、几点思考及下一步工作方向

劳模创新工作室的创建是一个系统性的工作，需要明确创新目标、持续不断发力，必须要固化好工作长效机制，形成文化氛围，引领广大职工自觉践行。同时还要在创 建过程中将攻坚克难的精神、忘我拼搏的优秀品质继承发扬下去。

（一）注重融入，打造向上文化

劳模创新工作室创建工作要进一步融入到了公司安全管理、生产经营、科技环保及文明单位创建过程中去，引导广大职工群众积极践行“绿色发展 追求卓越”的企业核心价值观，履行“能源供应压舱石，能源革命排头兵”的企业使命，共同擦亮国家能源集团企业文化品牌“底色”。

（二）加强宣传，固化品牌优势

要注重发挥品牌效应，要让大家了解，扎实抓好新闻宣传工作。宣传的方式可以采用先进事迹报道、创新成果发布等方式进行，同时需要考虑在“学习强国”“国资小新”等重量级媒体发布稿件、微视频的策划与组织，叫响国家能源集团创新品牌，引领广大职工群众积极参与创新创效工作。

（三）增进交流，发挥沟通效应

创建劳模工作室过程中，要进一步增强互通交流，通过现场学习、观摩互动及经验报告会等多种形式对各工作室基本情况、特色亮点及突出业绩等内容进行展示、互通，积极学习其他行业、兄弟且因工作室建设经验，从而达到学习交流、取长补短的目的，提升劳模工作室的竞争实力。

（四）注重协作，形成团队合力

在加强劳模创新工作室成员之间协作的基础上，还要注重加强与工会组织、人资部门、经费管理部门及生产有关部门的协同作战。特别是在机制完善、制度执行、人员支持、资金保障及奖惩考核等环节工作，确保实现“1+1＞2”的团队效应。同时，要以研究成果应用为导向，通过密切关注行业科技信息、加强政策研究、积极与地方科研机构及高校沟通联系等方式，推动成果落地、转化。

总之，就电力企业而言，加强劳模创新工作室创建探索和实践，将为职工发挥聪明才智提供广阔的舞台，推动形成国家能源集团创新品牌。工会组织作用的发挥，也将更好地凝聚广大职工积极参与到创新工作中来，一起为开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。