云海昆 唐山市人才市场有限责任公司

当前处于经济全球化环境下，人事档案服务、人才流动整体形势也随之发生变化，按照现行法律法规，人事档案服务改革开始深入执行，成为人才合理流动的保障。实际上人事档案服务改革和市场经济发展的适应性非常重要，应该立足于改革观念、人才档案体制与机制、产业环境、人才培养与引进等方面综合分析，发挥人才合理流动的作用，助推市场经济发展。

人事档案是所有工作人员职业资料的整合，其中涉及一些基础的个人信息，例如学历、工作经验，关系到工作人员薪资待遇、享受社会劳动保障、组织关系，而且具有法律效力，为人才培养提供了参考的依据。当企事业单位规模扩大，工作人员结构也越来越复杂，导致人才流动过于频繁，人事管理制度规范性也需要进一步提升，甚至阻碍了人事管理工作的开展。另外，在信息化时代下企事业单位人事档案服务和信息技术实现了整合，切实加强人事档案管理规范性、有效性，为人才合理流动以及人事档案服务效用最大化的实现提供了保障。

一、人才流动与人才合理流动

所谓人才流动，即专业技术人员所在服务单位、服务对象，在本人意愿发生改变之后作出的一系列行为，是常见的社会现象，在人事管理领域也是人员调配的常见形式，本质上可以优化人才社会结构，挖掘人才潜力。一方面可以理解为专业技术人员为了使隶属关系发生变化进行的流动现象，另一方面也属于保持隶属关系基础上的智力流动，一般是指人力资源借用、兼职等[1]。……