王瑜 山西省介休市宋古乡人民政府

在经济水平稳定提升和发展背景下，企业在市场中需要应对的竞争压力不断提升，在此期间更需要加强对人才竞争问题的关注。换言之，现代企业的竞争核心就是对人才的竞争，因此人力资源所体现的能力将直接影响企业的生存与发展。人力资源最关键的环节就是进行科学管理，从而在管理过程中加强对资源的合理化应用。所以更应该加强对企业内部人员的关注，将企业发展核心转变为人才培养上，实现企业发展与人才资源的紧密结合。在管理实践期间，为推进人力资源管理实践理念的转变，就要保证员工认识到人力资源管理内容的重要价值，在提出正确工作和发展路径的基础上，加速政策和措施的落实。员工工作嵌入程度如果不能得到提升，必然会增加企业离职率，这不仅会对工作绩效产生影响，还将大大增加企业用工成本，不利于企业人力资源活力的长久发展。为此，本文将全面论述人力资源管理强度对工作嵌入影响的相关问题，希望对企业长远和稳定发展提供一定帮助。

一、人力资源管理强度概述

过去研究工作认为只要制定健全的人力资源管理对策，员工就能获取更为精准的信息，从而按照信息要求开展工作，但是在实际工作中，信息传递往往会受到多个因素的影响，致使员工个体差异引发人力资源管理偏差[1]。此种情况下，帮助员工有效感知人力资源管理新较低，加强对组织绩效、员工行为的影响研究就尤为必要。……