薛英 江苏茅迪集团有限公司

现代化企业发展与管理期间，应用大数据等先进信息技术已经成为常态，人力资源管理作为企业长远发展的重要管理项目，合理应用大数据技术不仅能够有效提升人力资源管理水平，也能够在简化人力资源管理工作内容的同时，增添更多人性化管理措施，为企业员工营造良好工作环境，进而不断提升员工对企业的认同感，在有效调度员工主观能动性的同时，不断促进企业完成可持续发展目标。

一、大数据与人力资源管理的相关概述

（一）大数据

大数据是指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，它具有海量化的特征，尤其是随着当前社会生产生活节奏的加快，数据增长速度加快。同时，数据类型也呈现出多样化的特征，包括了文本数据、图像数据、视频数据等，对于管理工作的要求更高。大数据经过不断地变革与发展，已经为人们所熟知，并且在各行各业中都有所运用并为决策提供信息支撑。

（二）人力资源管理

人力资源管理是指通过招聘、培训、绩效、薪酬等形式，对组织内外的人力资源进行有效配置与运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织可持续发展的一系列活动的总称。目前，创新作为引领发展的第一动力的社会背景下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此，作为调动与配置企业人力资源的人力资源管理部门的重要性显现出来。……