赵蓉 盘锦京环环保科技有限公司

一、企业文化建设的理论基础

（一）企业文化内涵

企业文化具体是指因企业内部的价值观念、宗教信念、人事构建等多方面内容，历经企业自身文化建设，形成具有企业发展特色的文化展示。具体指企业进行日常管理过程的具体行为操作。企业文化以企业的发展过程作为主体，是一种属于行政和管理性的文化。企业文化包括职工文化，其是与企业文化发展相对应的文化形态，主要指以职工自身建设为根本，是一种特定的综合素质文化。

企业文化建设就是指在特定历史条件下，企业通过自身的生产和经营活动以及对业务和管理活动创造出独特的、以人性化为基础的企业发展精神和价值财富以及衍射性发展的物质形式。它们包含了多种因素，包括文化概念、价值观、企业精神、道德守则、行为规范、历史传统、企业体系、文化条件、企业产品[1]。一个企业的文化以人为核心，也就是价值观。在对企业的行政管理中，企业文化本身就是一个企业赖以生存和发展的灵魂，推动一个企业源源不断地发展的可能性和持久驱动力，它具有丰富多彩的价值内容，这里的企业文化和价值观并非粗略的指企业管理过程中的种种企业文化和社会现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中坚持的价值观念。

（二）企业文化的主要功能

一是清晰定位企业。企业文化的首要目的是帮助企业认清企业本身，要明确员工和市场发展方向。……