张建梅 滦州市行政审批局

事业单位属于国家重要职能服务机构，对国家建设发展具有关键性的影响和作用。针对事业单位，人力资源管理属于维护和保障事业单位稳定有序运行的重要基础，同样对事业单位发展能力的不断提高产生重要促进作用。大力推进人力资源管理信息化建设，对管理做出科学优化创新，对事业单位社会服务能力的切实提高，以及职能转变具有重要意义。

一、事业单位人力资源管理信息化建设的重要性

（一）整合管理资源

事业单位开展人资管理期间，数据资料类型丰富多样，只是以人工方式为主进行管理，较易出现不必要的错误问题，工作效率和质量同样无法得到充分保证。信息化建设的全面推进，依托信息管理技术，可对管理资源加以系统高效整合，促使工作效率得以显著提高，使管理人员工作任务量可以得到有效减少。一方面，依托信息技术，人资管理在人力方面无法过多投入，依托信息技术便能够对各类数据资料完成收集整理，并完成科学系统分析；另一方面，信息化人资管理体系，数据处理能力相对较高，可利用相应的APP，完成数据的收集整理，并做出科学系统分析处理，对人员差距做出横向比较，以此对人力资源做出科学合理配置。除此之外，绩效管理方面，同样发挥着关键的辅助作用，促使管理效率得以有效提高[1]。

（二）促进管理转型

针对人力资源管理，主要是以单位内部人才为基础，对此做出统一标准管理与科学控制。……