王玥 中湘美好城市运营服务集团有限公司

在我国企事业单位之中，政工这一职务已有20余年的历史，最初其属于专门从事思想政治工作人员的技术职称，之后逐渐发展至事业单位之中，并发挥着重要的作用。当前我国各个企业之间的竞争越来越激烈，相关工作人员的工作强度以及工作压力均相对较大，也就需要政工师积极对健康、文明的企业文化氛围进行营造。从总体上来看，各个企业的发展在一定程度上由思想政治工作的开展情况决定，所以只有对思想政治工作进行完善，才有利于促使企业的生产质量和效率得到提升。也就是说随着我国经济的不断发展，政工队伍建设受到了各企业的高度关注，不少企业都认识到了政工工作与企业发展之间的密切联系，也作出了一定的改变。然而，结合实际现状来看，对政工干部队伍进行建设时，依然存在着相应的问题，这就需要结合企业实际情况提升政工干部综合素质，让政工干部的思想能够与时俱进，为企业发展注入新鲜的血液，在实现自我价值的同时，也能够推动企业发展。

一、政工干部队伍建设存在的问题

（一）对本职工作的态度需要进一步提升

在企业发展中，政工干部占据着重要的地位，他们主要负责思想政治工作，不过，有些政工对思政工作未能够进行准确的认识，本职工作也未能够认真对待，在一定程度上会影响企业生产效益[1]。不仅如此，在多元化思……