于永梅 中共临沂市委职能运行监管服务中心

进入21世纪以来，我国市场经济体制的改革步伐不断加快，事业单位有必要明确未来发展方向，加强对内部资源的管理，尤其是在人力资源管理方面，应予以重点关注，将人力资源管理与薪酬管理相结合，从而达到深度管理、深化改革的目的，以顺应现阶段市场经济改革对事业单位人事管理的要求，为事业单位的长远、稳步发展注入源源不断的动力。但是，现阶段事业单位薪酬管理仍存在许多问题，限制了其发展脚步，阻碍了其发展进程。因此本文针对当下事业单位薪酬管理过程中的主要问题进行分析与归纳，并提出了一些建议。

一、目前事业单位人力资源薪酬管理的困境分析

（一）事业单位薪酬制度存在问题

事业单位作为我国社会重要的功能组成部分，在社会稳定发展中发挥着重要的作用。不过目前事业单位薪酬管理制度还存在一些问题，如薪酬管理层面对于报酬制度、管理力度、薪酬结构、整合力度、激励机制等方面都不够完善具体，很多方面仍旧需要优化和作创新性调整，才能适应当前事业单位的发展。除此之外，部分事业单位的薪酬制度建设还缺少良好的能动性，尤其是个别事业单位盲目性调整薪酬结构，不关注薪酬管理所发挥的功能作用，影响了事业单位整体服务水平。

（二）管理理念不具备创新性

在当代事业单位不断发展的背景下，大多数管理层薪酬……