赵国静 霍州煤电集团云厦公司离退科

国企改革发展的历史给我们带来的最为明显的启示就是，青年一代的理想信念、责任担当直接关系国企改革发展的大局。在我国进入到发展的新常态之后，国企整体面临的改革发展的任务相对于先前更为繁重，特别是在新发展格局下，国企需要全面贯彻落实新发展理念，才能实现高质量发展。青年员工作为国企发展的主力军，全面提升国企青年员工整体思想水平，对于国企发展至关重要。

一、当前基层国企青年员工思想现状

首先，当前国企开展的青年员工思想工作表现出明显的被动性，往往是按照上级的要求开展一些基本的工作，按部就班的进行思想教育。不仅没有取得较好的教育效果，导致青年员工对国企开展的思想教育工作也表现出一定的应付心里。

其次，从当前开展的青年员工思想工作情况来看，“一锅煮”的问题突出，很多情况下，并没有从青年员工的实际情况出发，仍旧采用与其他年龄层次的员工一同开展思想工作的模式，思想工作的形式与内容和实际工作需求表现出明显的差距。

此外，从思想工作人员的能力和素质来看，随着对思想工作要求的不断提升，特别是青年员工表现出的对思想工作有着较高要求的趋势，具体工作人员能力和素质不足的问题明显。

二、提升基层国企青年员工思想教育工作质量的相关措施

（一）在国企内加强调研分析，掌握青年员工思想现状

随着近些年的发展，国企内青年员工的数量相对于先前增加明显，特别是在互联网的时代下，社会经济发展环境相对于先前也有了较大的变化，导致青年员工在很多方面表现出不同的需求。……