刘明霞 滦州市行政审批局

事业单位在社会竞争大环境下必须作出深化改革，只有适应时代的发展潮流，才能实现生存与发展。而面临全新的发展形势，事业单位首先应该注重人才的管理，强化内部人力资源管理能力，但是就目前的情况来看，内部人力资源管理仍然存在许多问题，我们只有全面解决这些问题，才能更好地提升人力资源管理能力，发挥企业人才的优势与潜力，满足事业单位的新时代发展需求.

一、事业单位人力资源管理现状

（一）人力资源管理观念落后

面临着全新的社会发展形势，为我国事业单位也带来了更多的机遇和挑战，为了实现更好的发展，对人力资源管理必须给予高度重视，并不断改革与创新人力资源管理理念，最终实现事业单位的长远目标。但就目前，相比于发达国家和地区我国的事业单位人力资源管理能力差距较大，事业单位人力资源管理仍旧处于发展阶段，在管理理念上仍旧处于落后状态，并没有针对事业单位自身制定科学的管理模式，同时人力资源管理理念的深度和覆盖度都没有发挥到良好的效果。由于受到实践经验不足的影响，事业单位人力资源管理理念仍然处于落后状态，对我国事业单位人力资源管理产生严重的影响。

（二）人力资源开发不完全

对于我国当前的事业单位来说，为了想要实现发展中对人力资源进行全面开发与利用，就必须全面强化事业单位内部的人力资源培养力度，并最大限度地挖掘事业单位职工的潜在能力，并合理地运用人员才能，做到人尽其才。……