张晓娇 滦州市行政审批局

在日常工作的过程中，事业单位要想保证工作的质量与效率，就必须要对人力资源管理工作投入高度的重视，实现人才的有效保留。而激励机制的合理、科学应用，可以将人力资源管理的水平进一步提升，不仅可以将员工工作的积极性、创造性、自主性激发，还能促进事业单位的发展，而单位员工的职业能力与素质也会提高。

一、激励机制的重要性

（一）协助员工明确奋斗目标

对激励机制合理加以应用，能够协助员工对自身的奋斗目标有所明确，进而找寻到正确的努力方向，并且不断朝着此目标、方向发展。通过不断激励，也能够将事业单位的目标与员工的目标相对接，进而实现彼此之间的统一战线。如此，便可以在完成员工个人目标的同时，将事业单位的发展目标完成。

（二）调动员工工作积极性

员工选择事业单位绝大多数都是源自于信任，而事业单位所起到的作用便是协助员工将自我实现，员工只有在事业单位中达成自身的梦想，才能够发现自身的价值，才可以更具工作的热情[1]。通过应用激励机制，能够将此作用更有效的发挥，可以将员工内心所需作为依据，从而为其带来相应的鼓励，协助其坚定理念、确立目标，通过激励完成目标，进而收获认可，促使其在日后的工作中，能够将自身的潜能最大化程度发挥。

（三）强化团队凝聚力

有学者通过调查研究后提出：“激励个体，能够将整体队伍的不良行为做出有效规避。……