许冰心 牡丹江心血管病医院

在当前国内经济社会发展面临复杂深刻变化的情况下，事业单位需要进行自身工作的调整创新，以更好地满足新时期的社会发展需要。因此，制定人力资源管理工作的若干建议，是很多事业单位工作人员重点关注的问题。

一、事业单位人力资源管理工作存在的问题

（一）人力资源管理目标的设计缺乏合理性

目前，一些事业单位的工作人员虽然具备对人力资源管理工作的重视，但缺乏对人力资源管理目标设计合理性的有效分析，对新时期社会各界思想观念变化情况研究不足，导致事业单位人力资源管理目标的制定，无法与新时期的经济社会发展需求相适应，难以保证人力资源价值的开发，不能与事业单位的发展目标相符合。一些单位对于目标一致化的重要价值缺乏有效关注，未能对互联网技术普及背景下，人力资源管理最新模式的设计情况进行详细研究，导致人力资源管理标准难以得到相应的改良，无法在工作目标设计的过程中，更好地适应新型人力资源管理理念的贯彻普及需要。一些人力资源管理人员在进行目标一致化原则探索实践过程中，对于影响员工积极性的因素考察分析存在不足，缺乏对日常管理举措合理性的研究，导致人力资源管理目标的设计难以在提高人力资源专业素养方面发挥作用，也使得人力资源的创新理念无法借此得到高水平的构建。……