申娟 电科院

国有企业是我国经济发展的重要组成部分，截至2020年，我国国有企业退休人员约为1亿人左右，退休员工的管理问题更是国企工作中的重要环节。国有企业退休人员的利益能否得到保障，其晚年生活质量能否得到提高，是促进国有企业深化改革，健康发展的前提。党的十八大以来，各地区各部门认真贯彻落实党中央、国务院的重大决策部署，对于国有企业退休人员社会化管理服务工作进行全面推进，并取得明显成效。

一、意义

（一）健全社会保障体系的要求

国有企业退休人员是国有企业的宝贵财富，是致力于企业发展和社会建设的重要力量。对国有企业退休人员实行社会化管理，是完善我国社会保障体系、构建和谐社会的重要要求。近两年来我国政府先后颁布了国有企业退休人员社会化管理的相关政策法规，提出了相应的制度规定并做出了一系列决策。这一情况可以反映出，我们党和政府对各地国有企业退休人员的社会化管理提出了更高的要求，需要进一步提高相关人员的服务质量。这一政策的提出，不仅是对国有企业退休人员切身利益的有效保障，也是完善我国社会保障体系的重要举措。在过去几十年的国有企业退休人员管理中，企业负责向退休人员发放养老金。退休人员实行社会化管理后，社会机构向退休人员发放养老金。这一转变不仅可以有效地解决国有企业的社会负担，而且可以实现退休人员与国有企业逐步分离、由社区管理的目标。……