熊风 潞安化工集团有限公司

企业为了提升自身的发展水平，在人力资源管理工作过程中，往往需要通过设置多样性的员工福利留住高素质人才。因此，全面提高企业当前的发展水平，充分认识到社会保险所发挥的价值，解决在以往社会保险中的问题，更加关注员工当前的物质和精神状态。需要优化人力资源管理的模式，为后续人力资源管理的持续进步奠定坚实的基础，促进企业的稳定发展。

一、社会保险的概述

社会保险是国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故，导致暂时或永久性地失去劳动能力和劳动机会，从而全部或部分丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度[1]。因此，社会保险作为一项补偿性的经济制度是我国社会经济制度中的重要组成部分。从构成角度来看，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险是基本构成部分，除此之外，企业根据自身发展情况和经营状况，往往设置了基本保障之外补充性质的保障，比如企业补充养老保险，补充医疗保险等险种。补充性质的保险不仅是基本保险的补充，更是员工福利的重要组成部分，一方面解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高员工劳动生产率，促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产。……