刘维 内蒙古大兴安岭林业信息中心

伴随不断完善的社会主义经济发展体系，为国有企业党支部建设工作提出更高要求。针对党支部，不仅可以净化思想而且能稳定社会风气。从某种角度来讲，企业党支部建设决定着企业发展的未来方向及道路，在国家经济体系中占据重要地位的国有企业，其中党支部的重要性毋庸置疑。国有企业在新时代下，需同步推进精神文明与物质文建设，顺应社会发展树立起良好的企业榜样。

一、简析国企党支部建设主要问题

（一）单一的党建工作开展形式

部分国有企业在开展党建工作时采取的活动形式相对单一，仅局限在开会学习文件层面，针对“三会一课”“主题党日”等党建工作，不仅没有创新意识而且组织能力偏低。还有一些国有企业中存在着明显的工学矛盾，具体表现在开展党建工作时迟到、早退、缺席等。

（二）未正确认识到党建工作重要性

一些国企职工仍未认识到党支部建设的重要性，尤其是基础负责虽然关注业务工作，可在一定程度上忽视党支部建设工作，放置首要位置的往往是企业生产与经营活动。对于党建工作的开展只是连带的，由此会严重弱化基层党组织的职能，对党支部政治优势与组织功能发挥造成严重限制。

（三）国有企业基层党建影响力不足

党支部建设工作中，国有企业基层党建工作落实是首要任务。在当前开展的党建工作中，由于不完善的管理体系和规定等，致使一些国有企业党支部单位，在决策制度和人员管理环节得不到应有的重视，难以发挥其真实效用。……