张祎桐 辽河石油勘探局有限公司社会保险管理中心

在企业补充养老保险工作的开展过程中，应当要根据企业的发展形势和不同地区的经济情况有效优化完善补充养老保险制度，根据企业工作方式的实际情况来推动制度落实，同时，有针对性地解决企业不同的内部及外部环境带来的制度执行问题，提升企业补充养老保险管理工作质量。下文具体阐述了企业补充养老保险制度完善策略。

一、目前全国开展企业补充养老保险遇到的实际困难和问题

（一）思想认识问题

针对现阶段我国企业补充养老保险遇到的问题，应当明确认识到部分企业并没有真正的重视企业补充养老保险，而且仅仅认为开展补充养老保险，会导致企业的负担有所增加，没有意识到企业补充养老保险提高了对职工的保障，对企业用工稳定、职工获得感起到了积极地作用。

（二）企业负担能力问题

现阶段，在企业的经营管理过程中，我国企业的职工基本养老保险费率负担加上住房公积金以及相关的医疗、失业、工伤、生育保险这方面的费用，总体费率在40%-50%相对来说比较重，现阶段，由于企业职工基本社会保险的费用负担相对稳定，所以如果展补充养老保险，尤其是针对一些老工业基地的企业和经济状况不好及收益不佳的企业，需平衡自身的负担能力与福利政策带来的积极效用。因此，必须要基于企业的经营管理实际，有针对性地推动企业的补充养老保险管理工作的建立完善，逐步开展补充养老保险工作。……