赵宗倩 临沂市河东区人力资源和社会保障局

随着互联网的快速发展，促使人与人之间开展了更加密切的交流，进而产生了更多的数据。通过对大数据进行收集、挖掘、处理，可以有效提升管理能力与效率，促进企业长久发展。但是在此过程中仍然面临着许多等待解决的问题，对人力资源管理的有效推进带来了一定的影响。

一、大数据时代企业人力资源管理变革的必要性

（一）是顺应时代发展的必然要求

人力资源管理在企业实际发展过程中扮演着重要角色，企业需要结合自身的实际发展现状开展人力资源管理，以更好地满足自身发展需求。随着大数据时代的到来，企业发展瓶颈和机遇并存，这对现代企业人力资源管理提出了全新的、更高的要求。因此，在大数据时代背景下，企业应与时俱进，将信息技术应用于实际管理过程中，并与市场发展环境相结合，及时调整自身发展策略。此外，还要解决人力资源管理过程中存在的问题，使大数据服务于企业发展。

（二）促进企业人力资源的量化管理

企业只有利用大数据技术，才能够使人力资源管理工作实现数据量化，当在可量化的数据中制定合理的算法，并充分展现出人力资本以及价值后，就能够有效提高企业战略预判能力，促使人力资源管理得到高效化运转。

二、大数据时代下企业人力资源管理存在的问题

（一）传统因素制约了人力资源管理的发展

近年来，大数据技术的高速发展为企业的人力资源管理带来了一些革新点，但同时也带来了相应的发展问题。……