冯伟 陕西延长石油（集团）有限责任公司炼化公司

年轻优秀干部在国有企业中发挥着十分关键的作用，其是否能被及时选拔与培养直接影响着国有企业的效益与未来发展。而国有企业年轻优秀干部管理工作是决定这一结果的重要环节。

一、年轻优秀干部具备的品质

优秀年轻干部作为国有企业人才体系的重要组成部分，应具备坚定的信念、高尚的品德以及突出的业绩等品质，以此来在群体中起到一定的示范作用。

（一）信念坚定

对于党以及事业始终保持着信心与热爱，能够坚决贯彻落实企业的决策部署并将其应用到日常生活实践中。在国有企业中坚定的信念更是每一个优秀年轻干部必须具备的品质。

（二）德才兼备

自觉遵守纪律，勤于思考，具备高尚的品德与一定的工作能力，创新进取，不断积累实践经验，并且能够在这个过程中实现能力的提升与品德的升华，对于每一个国有企业的优秀年轻干部来说这一方面的品质更是必不可少。

（三）业绩突出

坚持求真务实的精神，严格律己，敢于人先，能经受住时间的考验，实现突出的业绩。在国有企业中，突出的业绩是优秀年轻干部能力的体现，也是其能成为给予他人示范作用的基础。

二、加强优秀年轻干部的培养训练的方式

国有企业是国家经济发展的重要支柱，而优秀年轻干部的培养训练很大程度上影响着国有企业的运营与未来发展，因此不断加强与优化国有企业优秀年轻干部的培养训练方式对于国有企业自身甚至整个国家的经济发展都有着至关重要的作用。……