马岚熙

近来，人们会用“太卷了”这个词形容职场上的过高要求。例如，因为竞争激烈，雇主不得不给普通文员的岗位设立很高的门槛，如精通三门外语，或是有海外学历，甚至需有博士学位。在内部调岗和升迁时，这种情况也不少见。实际上，在半个世纪前的美国，杜克电力就因类似的问题被13名黑人雇员诉上了法院。

杜克电力是一家公用事业公司，在北卡罗来纳州和南卡罗来纳州从事发电、输电、配电、电力销售等工作。与此同时，杜克电力还向联邦政府机构提供电力。因其公共属性，该公司被禁止出现就业歧视行为，特别是不得基于种族存在差别对待。但是，在《民权法案》生效之前，杜克电力存在着事实上的种族歧视：黑人只能在该公司薪酬最低的部门工作，这个部门又被称为“苦力部”。1965年后，为了避免公然违反《民权法案》，杜克电力出台了一项规定，要求员工具备中学学历，并在两次专业能力倾向测试中取得满意的成绩，才能调离“苦力部”，晋升到收入更高的部门。

1966年，一位名叫格瑞格斯的黑人员工就遇到了这样的“看不见的职场天花板”。他在杜克电力公司位于北卡罗来纳州德拉珀尔的丹河电站工作，这里一共有95名员工，其中有包括格瑞格斯在内的13名黑人员工。丹河电站有五个事业部门：“苦力部”、煤炭处理部、操作部、维护部、实验与监测部。如前文所述，公司内有着不成文的规定，只有苦力部雇佣黑人。其他四个部门又被称为“运营部门”，长期以来，“苦力部”的最高工资还不及其他四个“运营部门”的最低工资。……