王倩倩

众多管理学经典案例和优秀企业的实践中，都曾证明此类道理：人力资源作为战略性资源，已成为企业发展的重要推动力；人力资源作为流动性投入资源，是其他资源效用得以充分发挥的源泉。当前企业间的竞争很大程度上来说是企业间人力资源的竞争，是企业间员工整体素质的竞争，而培训则是提高企业员工整体素质的重要途径，是人力资源管理的有机组成。水利事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，建设高素质、高水平、高技能的专业水利人才队伍能够为水利事业的健康发展提供智力支撑和人力资源保障。践行“科技兴水，人才强水”的思想指导，需要建立科学合理的人力资源培训体系，通过创新培训途径，不断提升水利单位职工专业能力、职业素养，进而推动水利事业的健康发展。

一、水利单位人力资源培训创新的必要性

（一）强化职工能力素质。水利单位职工具有对自身职业发展及能力成长的需求，需要参加学习培训活动，获取更多专业理论知识及实践技能经验，以便帮助其更好的适应水利岗位工作需要及水利市场竞争，确保其竞争力，进而更好的发展。实施人力资源培训创新，能够帮助水利事业单位职工更好的适应岗位需要和职业发展需求，切实提升水利职工业务水平和专业技能，为水利单位更好的发展提供智力支持，并最终实现自身与单位的双赢。

员工凝聚力是能力素质的有机组成，而培训可以有效提高水利单位员工凝聚力。……