柳振华

一、前言

现阶段，我国社会已经进入全面转型升级的关键时期，事业单位作为社会公共服务主导单位，同样进入到管理职能向服务职能转型升级的重要阶段。加强事业单位服务效率，提高服务质量，成为这一阶段事业单位发展的重点。人作为事业单位职能发挥的重要主体，人力资源管理必须要紧跟时代发展要求，满足事业单位转型需求。然而，当前事业单位人力资源管理中，由于长期受到传统管理理念与方法的影响，逐渐暴露出一系列问题，影响着事业单位职能发挥与组织运作的有效性。因此，加强对事业单位人力资源管理问题的研究是非常必要的。

二、事业单位人力资源管理

（一）事业单位特点

事业单位是依法设立的，从事公益服务、不以盈利为目的的社会服务组织。因此，事业单位不同于一般的企业单位和社会团体等，具有显著的公益性特征。事业单位首先追求的是社会效益，在社会主义市场经济条件下，事业单位主要提供社会公共产品和服务，确保经济社会的正常运行，满足社会发展及公众的需求。包括改善社会生产条件，提升社会福利，满足公众物质文化生活需求等。同时，事业单位具有服务性特征。服务性是事业单位最基本特征，分布于国家科教文卫各个领域的事业单位，为国家政治、经济、文化等各方面的正常运行提供重要的社会服务支撑。

（二）事业单位人力资源管理重要性

事业单位作为提供公益性社会服务的职能部门，随着经济社会的快速发展，公众对社会服务质量和服务效率的要求不断提升。……